Política del Consejo de Joyería Responsable

Sabelli S.A. de C.V. es miembro del RJC (Responsible Jewellery Council). El RJC ha desarrollado un parámetro de calidad para la cadena de suministro de joyería y mecanismos confiables para verificar las prácticas comerciales responsables a través de auditorías de terceros.

 Sabelli S.A. de C.V. hace público su compromiso en adopción y alineación de los aspectos de responsabilidad social en su misión, visión y valores, así como proporcionar los recursos necesarios para su cumplimiento y operación del negocio de acuerdo con el Código de Prácticas de RJC, coordinando todos los esfuerzos desde la alta dirección de tal forma que nos permita generar un impacto positivo en el desarrollo humano, económico y ambiental de las comunidades en las que operamos a través de identificación, monitoreo e integración de:

• Motivadores para la adopción de la RSE

• Principios éticos.

• Derechos humanos

• Asuntos sociales y ambientales

• Planeación estratégica del negocio

• Toma de decisiones

• Difusión de nuestros valores y principios,

• Sensibilización y compromiso de todos nuestros colaboradores y partes interesadas

Parte de nuestro compromiso como empresa socialmente responsable es monitorear nuestro desempeño, por lo que anualmente se realizará un inventario de prácticas sociales y medioambientales que nos permitirán identificar hacia donde van encaminadas nuestras acciones. 

Prácticas empresariales responsables

Lucha contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo 

Sabelli S.A. de C.V. se compromete a prevenir el uso de sus operaciones para el lavado de dinero o cualquier actividad que facilite el lavado de dinero o el financiamiento de actividades terroristas o criminales. Por lo tanto, Sabelli S.A. de C.V. cumple con todas las leyes y reglamentos pertinentes diseñados para combatir la actividad de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo en las regiones donde Sabelli S.A. de C.V. opera y cumple con todas las leyes internacionales que corresponden.  

Política de transparencia en contra de los sobornos y la facilitación de pagos 

Sabelli S.A. de C.V. adoptará prácticas de transparencia, equidad y rendición de cuentas y trabajará por conservar y reflejar una reputación intachable involucrando a socios, directores y los principales grupos de relación. Dando cumplimiento al código de ética y comportamiento. Asegurará la prohibición total de sobornos y pagos de facilitación en toda la organización y en todas las entidades.

Para evitar actos de corrupción o conflictos de intereses, Sabelli S.A. de C.V. no ofrecerá, aceptará o tolerará ningún pago, obsequio, en especie, hospitalidad, y gastos o promesas como tales que puedan comprometer las promesas de competencia leal.

Se llevará a cabo una capacitación y concientización periódica para formar a los empleados acerca de los diversos tipos y formas de soborno y pagos de facilitación. La realización o promoción de negocios ilegales por parte de los diferentes grupos de interés será sancionado conforme al reglamento interior de trabajo.

Grupos de interés

Sabelli S.A. de  C.V. identificará sus grupos de interés interno y externos y difundirá entre ellos sus políticas y su compromiso de cumplimiento al código de ética y comportamiento a través de mecanismos de diálogo y seguimiento para escuchar sus expectativas identificando el impacto que éstas puedan tener en la empresa o en el desarrollo comunitario, de tal manera que se tomen acuerdos para la implementación de acciones sociales.

Desarrollo comunitario

Dentro de su responsabilidad social, Sabelli identificará y monitoreará los temas o asuntos comunitarios importantes para su operación y reputación, reconociendo sus particularidades para prevenir posibles conflictos respecto a sus costumbres y creencias. Además establecerá relaciones de diálogo y colaboración con grupos organizados y asociaciones civiles.

Para impulsar el desarrollo de los proveedores de nuestra comunidad, éstos serán la primer opción para el suministro de materiales e insumos requeridos para las actividades de Sabelli favoreciendo la diversidad económica.

Sabelli participará en asociaciones empresariales e intersectoriales creando alianzas para la atención de temas tanto de interés público como de nuestra comunidad interna donde, a través del liderazgo, se impulsen acciones de influencia social a través de la promoción de voluntariado corporativo entre sus colaboradores, proveedores, clientes y grupos de interés con las que se relaciona. 

Cómo parte de nuestro plan de negocio se incrementará la disponibilidad de nuestros productos a los sectores de menor ingreso de la comunidad.

Se implementarán acciones que promuevan el desarrollo educativo y el conocimiento local.

Empleo y beneficios

En todo momento se garantiza el cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales e internacionales que competen en materia de empleo y trabajo.

Sabelli S.A. de C.V. buscará favorecer la generación de empleos locales y se asegurará de que los salarios y beneficios para una semana laboral estándar sea clara y detallada y cumpla con los estándares nacionales de tal manera que sean similares o superiores  a los de la competencia y sean suficientes para satisfacer las necesidades de los trabajadores y proporcionarles algún ingreso discrecional.

Se buscará impulsar el desarrollo profesional de los colaboradores para participar en nuevos puestos de trabajo vacantes de acuerdo a su habilidad y experiencia.

Uno de los elementos más importantes de nuestra organización son los colaboradores por lo que Sabelli S.A. de C.V. buscará a través de diferentes actividades la integración entre ellos, además proporcionará horarios labores que permiten al empleado tener un balance entre trabajo y familia.

Sabelli cuenta con programas de recreación con lo cual se beneficiará a los familiares directos de los colaboradores.

Respetamos el derecho de las y los colaboradores a la libertad de asociación y negociaciones colectivas, asegurándose que no haya discriminación a los solicitantes que hayan previamente ejercido su derecho de pertenecer a dichas organizaciones. Sabelli cumplirá con todas las leyes y regulaciones en negociaciones colectivas y libertad de asociación.

Salud y seguridad 

Sabelli S.A. de C.V. promoverá condiciones, hábitos y prácticas de trabajo saludables mediante lo siguiente:

• Cualquier impacto adverso de nuestros procesos de negocio deberá ser identificado y eliminado. Revisaremos sistemáticamente nuestras operaciones para identificar las fuentes de riesgos relacionados con la salud y la seguridad.

• En esta revisión se utilizarán las normas adecuadas que exijan las leyes vigentes, la opinión de expertos y nuestro conocimiento de las mejores prácticas.

•  La revisión conducirá a la formulación de prácticas de trabajo y simulacros claramente descritos para erradicarlos.

• Todo nuestro personal será capacitado en la forma requerida para adherirse a estas prácticas de trabajo y ejercicios.

• La salud de nuestro personal, expuesto a ciertos procesos peligrosos, será monitoreada periódicamente a través de revisiones médicas apropiadas, y revisada mediante insumos expertos para mejoras.

• Los trabajadores no deben estar bajo la influencia o el abuso de drogas, alcohol y/u otras sustancias ilegales.

• Todos los lugares de trabajo serán construidos para cumplir con las normas de seguridad con los reglamentos locales como los estándares mínimos indispensables. 

No discriminación, prácticas disciplinarias

Cualquier forma de discriminación a los diferentes grupos de interés relacionada con la contratación, el despido, el pago, la promoción y la capacitación de empleados por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, edad, discapacidad, sexo, estado civil, orientación sexual, estado serológico respecto del VIH, condición migratoria, pertenencia a órganos representativos de los trabajadores, afiliaciones políticas o cualquier criterio que sea ilegal es fuertemente desalentada por Sabelli S.A. de C.V. y cualquier incidente reportado será visto como una violación seria de estos principios de negocios.

Se establecerán mecanismos para evitar la discriminación de sus empleados, socios, clientes, partes interesadas o cualquier persona con quien se tenga algún tipo de relación. 

Trabajo infantil

No se empleará ninguna forma de trabajo infantil en ninguna de las instalaciones de Sabelli S.A. de C.V.

Sabelli S.A. de C.V. implementará políticas y procedimientos adecuados para verificar la edad de todos los nuevos empleados que se incorporen a la organización.

Trabajo forzoso

La dirección de Sabelli S.A. de C.V. está plenamente comprometida con garantizar que no se practique el trabajo forzoso, esclavitud y trata de seres humanos de ninguna forma en ninguna de sus instalaciones. 

Quedarán establecidas claramente las condiciones de trabajo en los contratos laborales para el consentimiento otorgado libremente por parte del trabajador para iniciar la relación laboral y a su libertad para renunciar a su empleo en cualquier momento. 

Está estrictamente prohibido el uso de violencia o intimidación, deudas manipuladas, retención de documentos de identidad originales o amenazas de denuncia a las autoridades de inmigración con fines de trabajo forzoso o involuntario.

Cualquier denuncia de incidentes relacionados con el trabajo forzoso se considerará una violación grave de estos principios empresariales.

Derechos Humanos

Sabelli S.A. de C.V. conoce, respeta y apoya la protección de los derechos humanos en su ámbito de influencia por lo que todos los empleados de las instalaciones de Sabelli S.A. de C.V. serán tratados con igualdad, respeto y dignidad.

Sabelli S.A. de C.V. no interferirá en el derecho de los empleados a observar los principios o prácticas basados en casta, raza, origen nacional, género, religión, discapacidad, membresía sindical o afiliación política. 

Sabelli S.A. de C.V. prohíbe enérgicamente cualquier forma de conducta sexual coercitiva, amenazante, abusiva o explotadora.  

La empresa no tolerará ningún incidente relacionado con acoso o abuso físico, sexual, racial, religioso, psicológico, verbal o cualquier otra forma de intimidación o trato degradante, violenta o humillante, directo o indirecto. Reprobamos totalmente los tratos degradantes que crean sentimientos de miedo, angustia e inferioridad, así como reacciones violentas que causen daños físicos y/o morales.

Sabelli se compromete a ofrecer a sus colaboradores un trato digno y justo. Jamás se les castigará a los empleados de manera violenta, humillante o denigrante, se optará siempre por el diálogo y corrección de faltas con medios justos y legales.

Proceso y sistema de garantías de Kimberly 

Sabelli S.A. de C.V. sigue el Esquema del Proceso de Kimberley para asegurar que todos los diamantes que suministra a sus clientes estén libres de conflictos y que sólo trabaja con proveedores que puedan proporcionar garantías a tal efecto.  Sabelli S.A. de C.V. asegura que todos sus vendedores de diamantes proveen un sistema de garantías para asegurar que los diamantes que están ofreciendo estén libres de conflictos.

Política de compra de oro

Es política de Sabelli S.A. de C.V. no utilizar ningún metal en sus productos que provenga de zonas de conflicto, tal como lo establece la "Ley Dodd Frank". La empresa puede localizar la fuente de sus metales de los proveedores y usar sólo aquellos que cumplen con los Protocolos de abastecimiento responsable de Signet (SRSP, por sus siglas en inglés).

Política ambiental 

Sabelli S.A. de C.V. está comprometida con la gestión del impacto ambiental como parte integral de sus operaciones por lo que se dará a conocer a los grupos de interés la política ambiental e información relevante de nuestro desempeño ambiental. Concretamente, es política de la empresa asegurar la integridad ambiental de sus procesos e instalaciones en todo momento buscando disminuir los impactos negativos a través de la educación ambiental a nuestros colaboradores y grupos de interés promoviendo el uso responsable de recursos naturales y materiales y la valorización de los residuos.

Con el fin de consolidar la línea de mejora continua de nuestros procesos de una manera respetuosa con el medio ambiente y que nos ayude a alcanzar la mejor calidad de nuestros productos, trabajamos bajo criterios ambientales para la selección de nuestros proveedores, materiales, métodos y tecnologías que ayuden a mejorar la eficiencia energética, la reutilización del agua y la reducción de GEI, así como en optimizar nuestras rutas de transporte de personal y entregas de producto terminado convencidos de que esto nos llevará a una correcta gestión de nuestra empresa.

Declaración de procedencia

Las políticas relativas a este apartado forman parte de los Principios de Negocio adoptados por Sabelli S.A. de C.V. y se presentan a continuación como referencia:

"La empresa se asegurará de que todas sus declaraciones de procedencia sean plenamente válidas junto con las pruebas disponibles para respaldar dichas declaraciones”.

La empresa asegurará que todas las reclamaciones y declaraciones (hechas a los consumidores u otras empresas) sobre las prácticas en la cadena de suministro y el origen o la fuente de diamantes, oro y / o platino a través del uso de descripciones y símbolos son válidos.

La empresa asegurará que no intentará engañar a los consumidores a través de ilustraciones, descripciones, expresiones, palabras, cifras, representaciones o símbolos relacionados con la(s) declaracion(es) de procedencia. La empresa implementa el procedimiento de sugerencia/queja/querella y exhibe públicamente los detalles de contacto del funcionario/promotores de cumplimiento donde cualquiera puede manifestar sus inquietudes. Además, la empresa estableció un mecanismo de auditoría interna a intervalos regulares para asegurar el cumplimiento en relación con la demanda de procedencia.

La compañía asegurará que todos los empleados pertinentes estén enterados de la demanda de procedencia y de sus procedimientos.

El vendedor garantiza que cualquier producto que contenga oro, plata, estaño, tungsteno, tantalio o diamantes y minerales libres de conflicto que no provengan de CAHRAs.

Los diamantes no son ni reciclados ni extraídos de minas artesanales y son exclusivamente de origen natural, libre de sintéticos, extraídos de la tierra y sin tratar, salvo que se indique lo contrario. Los diamantes se procesan éticamente, se obtienen de forma responsable y cumplen con la legislación aplicable y los lineamientos pertinentes de la WFDB.

Procedimiento de denuncia

En caso de cualquier pregunta/queja/querella/sugerencia relacionada con la declaración de procedencia, póngase en contacto con info@sabelli.com.mx o llame al +52 33 3669 0848.

Al recibir una queja, procuraremos:

- Obtener un informe preciso de la queja.

- Explicar nuestro procedimiento de denuncia.

- Averiguar cómo le gustaría al demandante que se manejara.

- Decidir quién es la persona apropiada internamente para atender la queja, o ayudar a redirigir la denuncia a otra entidad, como el proveedor pertinente, o a una institución, como un organismo industrial pertinente.

- En los casos en que la cuestión pueda tratarse internamente, recabar más información cuando sea posible y apropiado.

- Identificar cualquier acción que debamos tomar, o monitorear la situación.

- Informar al demandante de cualquier decisión o resultado.

- Mantener registros de las quejas recibidas.

Ricardo de la Cerda Cisneros

Director General